Shadow
Slider

Več kot 900 zaposlenih v elektroindustriji, vključenih v usposabljanje preko Kompetenčnega centra za razvoj kadrov 4.0

Na Gospodarski zbornici Slovenije, Zbornici elektronske in elektroindustrije, bodo danes spregovorili o ključnih izzivih, ki jih ima pred seboj elektroindustrija, še posebej na področju zaposlovanja in razvoja kadrov. Ob tem bodo predstavili delovanje Kompetenčnega centra za razvoj kadrov v elektroindustriji, ki je v letošnjem letu v usposabljanje vključil že več kot 900 zaposlenih v panogi.

Ob koncu poslovnega leta bo Zbornica elektronske in elektroindustrije (ZEE) svoje člane povabila na srečanje in jih informirala o ključnih izzivih, ki jih ima pred seboj elektroindustrija, ter pri tem skušala zajeti čim več njihovih potreb, pričakovanj in usmeritev za njeno bodoče delo. V uvodu bo prisotne pozdravil Mitja Gorenšček, predsednik Upravnega odbora ZEE, o viziji, ciljih in izzivih novega vodstva GZS pa bo spregovorila mag. Sonja Šmuc, generalna direktorica GZS.

Bojan Ivanc, glavni analitik GZS in dr. Marjan Rihar, direktor ZEE bosta prisotne popeljala v leto 2018 in jim predstavila napoved poslovanja v elektroindustriji ter načrt aktivnosti ZEE, ki bodo podprle podjetja pri poslovanju.

V nadaljevanju se bodo govorniki osredotočili na ključne izzive panoge na kadrovskem področju. Dr. Marjan Rihar bo predstavil stanje na področju povpraševanja in ponudbe kadrov v Sloveniji in Karierno platformo za zaposlene, kot model celostnega pristopa k razvoju človeških virov. Posebna pozornost bo namenjena Kompetenčnemu centru za razvoj kadrov v elektroindustriji (KOC EEI 4.0), ki združuje 19 podjetij iz sektorja elektroindustrije in področja razvoja kadrov. KOC EEI 4.0 je eden izmed 10-ih KOC-ev v Sloveniji, ki so pridobili podporo Ministrstva za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti ter sofinanciranje iz sredstev Evropskega socialnega sklada vse do konca 2018 za to, da usposabljajo zaposlene glede na potrebe v podjetjih.

Delovanje KOC EEI 4.0 bo predstavil mag. Matej Gajzer, direktor tehnološkega centra TECES kot nosilca partnerstva, ki je v obdobju od 1. 3. do 31. 10. 2017 uspelo v usposabljanja vključiti več kot 600 zaposlenih in uresničiti 913 vključitev v 110 različnih programov. Podjetja so svoje zaposlene vključevale v usposabljanja glede na zaznane in v Modelu kompetenc predstavljene potrebe, ki se pojavljajo predvsem zaradi uvajanja novih načinov organizacije ter digitalizacije proizvodnje. Model kompetenc kot podlago za izvajanje usposabljanj in oblikovanje morebitnih novih poklicnih standardov bo predstavila Mateja Karničnik iz Fundacije Prizma, ki v partnerstvu nastopa kot kadrovski partner. Katere profile in na katerih področjih je bilo največ vključitev, bodo povedali predstavniki podjetij, ki razvoj svojih kadrov uresničujejo tudi v okviru sodelovanja v KOCu: Saša Hrženjak iz Iskre d.d., Maja Bradeško iz Gorenja d.d. in dr. Žiga Gosar iz Elveza d.o.o.

Podjetja, združena v KOC EEI 4.0, so se vključila tudi v proces prenove poklicnih standardov na področju panoge, ki ga vodi Center RS za poklicno izobraževanje (CPI) in ga bo na srečanju predstavila Barbara Krapež Kunčič, višja svetovalka CPI na tem področju.

Kompetenčni centri za razvoj kadrov pomenijo pomembno investicijo in spodbudo delodajalcem, da se usposabljanj poslužijo kot strateškega orodja. Na ta način se povezujejo panoge, verige vrednosti in druge oblike, na primer Strateška razvojna inovacijska partnerstva, kar bo ob koncu srečanja osvetlil mag. Matej Gajzer.

Strokovna mnenja

  • »Naš cilj je, da prodamo energente, instaliramo obnovljive vire na objekt, hranilnike, toplotne črpalke, storitve pametnega doma, ipd. Želimo imeti čim več partnerjev, ki lokalno optimirajo energije. Te optimizatorje želimo povezati v naš agregator, ki ima veliko informacij, ki jih podeli lokalnim optimizacijskih sistemov – torej že vnaprej napove, kakšne bodo cene za jutri in ti lokalni sistemi lahko že optimirajo kakšna bo poraba energije danes.« Read More
    dr. Borut Kozan vodja razvoja energentov v podjetju PETROL d.d.
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
Cookies make it easier for us to provide you with our services. With the usage of our services you permit us to use cookies.
More information Ok Decline