Cilji projekta

Cilj projekta je vzpostavitev in delovanje kompetenčnega centra za razvoj kadrov v elektroindustriji 4.0. V okviru katerega se bo zviševala usposobljenost na ključnih delovnih mestih v podjetjih, ki zasedajo 5 skladnih panožnih profilov v celotnem življenjskem ciklu izdelka iz panoge. Na ravni izvajanja kompetenčnega centra za razvoj kadrov v elektroindustriji predvidevamo vključitev vsaj 1.465 zaposlenih. Tem bodo omogočena usposabljanje za pridobivanje novih potrebnih kompetenc za zaposlene v podjetjih partnerstva.

koc cilji

Dodana vrednost in pričakovanih učinek izvajanja skupnih usposabljanj 19-ih partnerjev za izboljšanje kompetenc zaposlenih, bo nastala znotraj 17 panožnih podjetjih partnerstva, kot posledica vključitve v kompetenčni center zato lahko pričakujemo naslednje izboljšave glede na kapacitete vključenih partnerjev:

  1. posodobitve kadrovskih sistemov spremljanja kariernih poti zaposlenih pri panožnih podjetjih,
  2. dostop do novih pristopov, tehnik in znanj, zaradi katerega lahko ponujajo boljše proizvode in storitve,
  3. izboljšanje načinov komunikacije in odnosa med zaposlenimi znotraj posameznih podjetij,
  4. učinkovitejše opravljanje dela in manjše število napak pri proizvodnih delavcih,
  5. izboljšanje sodelovanja in odnosa med panožnimi podjetji med sicer konkurenti v panogi,
  6. vplivanje na odločevalce v NPK in druge izobraževalce za nov profil Produktnega vodje,
  7. hitrejši vstop produktov na trge, izboljšanje poprodajnih in prodajnih spretnosti prodajnih strokovnjakov,
  8. povečanje ključnih kompetenc: večopravilnosti, samoiniciativnosti in prilagodljivosti na delovnem mestu.

Rezultati v obliki kvantificiranih kazalniki, ki se spremljajo na ravni projekta so:

  • 1.465 vključenih v programe usposabljanja zaposlenih oseb;
  • 1.801 vključitev v usposabljanja, od tega 754 notranjih vključitev;
  • 1 dokument nadgrajenih kompetenčnih modelov na ravni panoge C27 Proizvodnja eklektičnih naprav;
  • 5 oblikovanih programov usposabljanj in/ali podanih pobud za pripravo oziroma spremembo poklicnega standarda in posledično izobraževalnega programa oziroma (NPK),
  • 1 NPK predstavitev nujnega Profila 4 Produktni vodja, ki potrebuje sistemski pristop,
  • 9 sklenjenih povezav z nosilci SRIP prednostnih področij uporabe S4 (Sporazum o sodelovanju).

Panožna podjetja si skozi izvajanje aktivnosti Kompetenčnega centra KOC EEI 4.0 obetajo:

  • dostop do novih pristopov, tehnik, znanj, zaradi katerih lahko ponujajo boljše proizvode in storitve,
  • izboljšanje načinov komunikacije in odnosov med zaposlenimi znotraj posameznih podjetij, 
  • povečanje ključnih kompetenc večopravilnosti, samoiniciativnosti in prilagodljivosti na delovnem mestu,
  • posodobitve kadrovskih sistemov spremljanja kariernih poti zaposlenih pri panožnih podjetjih.
  • Vpliv na odločevalce v NPK in druge izobraževalce za nov profil Produktnega vodje.
  • Hitrejši vstop produktov na trge, izboljšanje poprodajnih in prodajnih spretnosti prodajnih strokovnjakov

Objave

Kontakt

koc eei logo

Zunanji deležniki in splošna javnost, ki jih zanimajo dodatne informacije, lahko kontaktirajo Projektno pisarno KOC EEI 4.0 na KOC-elektroindustrija@teces.si

Kontaktni obrazec

Cookies make it easier for us to provide you with our services. With the usage of our services you permit us to use cookies.
More information Ok Decline