Shadow
Slider

Kadrovski izzivi elektroindustrije

V TECES-u se zavedamo strateške pomembnosti področja kadrov in izzivov s katerimi se sooča elektro panoga in industrija. Kot povezovalec in integrator potreb članov, aktivno pristopamo k povezovanju podjetij na kadrovskem področju, predvsem pri snovanju podpornih aktivnostih za dosego strateških ciljev podjetij. Zato bomo v septembru izvedli delavnico na ravni vodstvenih kadrovnikov.

Vabimo vas, da se nam pridružite na delavnici, ki je prvi izvedbeni korak pri povezovanju in k skupnemu reševanju izziva – pomanjkanje usposobljenih kadrov. Določili bomo tudi s tem povezane skupne aktivnosti, ki bodo vam v podporo na področju dela s kadri ter pri dvigu prepoznavnosti področja delovanja.

Naša glavna naloga bo skupen razvoj strategije pozitivnega vrednotenja panožnih poklicev, s katero želimo podpreti cilje podjetij pri zagotavljanju primerno izobraženega kadra. Pri tem želimo vključiti čim več deležnikov, zato si želimo raznolike udeležbe iz celotne elektro panoge.

Kaj pravijo drugi o nas? Pri naših aktivnostih nas podpirajo tudi najodličnejša slovenska podjetja in drugi deležniki. V nadaljevanju nekaj izjav, ki so bile podane 3. julija 2018, v Ljubljani, na strateški delavnici TECES članov.

Predsednik uprave Domel Holding d.d. in predsednik Sveta zavoda TECES, mag. Matjaž Čemažar vidi TECES tudi kot ­t.i. platformo za razvoj kadrov:

cezmar izjava»Pomembno je, da mladi v novih priložnostih prepoznajo svoje izzive in interese. Na področju kadrov lahko mnogo doprinese tudi TECES - kot platforma oz. kompetenčni center. Tukaj imamo vsi člani TECES praktično iste potrebe in interese, potrebujemo kadre zelo podobnih profilov. TECES je kot neodvisen odlično orodje, kar uporabljamo kot platformo za izobraževanje in nadgradnjo kadrov.«

Vlogo TECES je opredelil tudi dr. Boštjan Pečnik, izvršni pomočnik uprave GORENJE d.d. za Program kuhalni aparati in predsednik Upravnega odbora SRIP Pametne stavbe in dom z lesno verigo:

pecnik izjava»TECES je koordinator SRIP-a Pametne stavbe in dom z lesno verigo. TECES, na eni strani, vidim kot tistega, ki pospešuje povezovanje med posameznimi podjetji in partnerji znotraj samega SRIP-a in kot integratorja, ki bo naš SRIP povezoval tudi z drugimi SRIP-i, tudi na primer na področju kadrov. Vzpostavljati moramo namreč okolje, ki bo zagotavljalo ustrezne kadre za realizacijo naših projektov. Zagotavljati bo treba ustrezen marketing in izobraževalni program, da bodo kadri, ki jih bodo vsa podjetja rabila, ustrezno usposobljeni za zagotavljanje vrhunskih razvojnih rešitev. Na drugi strani pa ga vidim kot našega predstavnika in sogovornika v komunikaciji z državo za zagotavljanje podpornega okolja.«

Tehnični kader je nujen za tehnološki napredek, poudarja direktor Zbornice elektronske in elektroindustrije na GZS, dr. Marjan Rihar:

rihar izjava»Že od vrtca naprej – pa vse do visokošolskega sistema dajati veliko poudarka na promocijo. Ne le v smislu teoretičnih zasnov, temveč na praktični uporabi. Tako lahko opazimo že kar nekaj pozitivnih primerov: t.i. fablabo-ov ali učnih centrov, kjer lahko mladi z idejami svobodno ustvarjajo z elektronskimi vezji. Za tiste še mlajše, ki še slednjega ne razumejo, pa na sistemih določenih legokock pridobijo pozitivno nagnjenje do tehničnih poklicev.«

S kakšnimi izzivi se sooča panoga na omenjenem področju, dodaja:

»Panoga se srečuje s kadrovskimi izzivi, saj je kadra vedno manj in to na vseh nivojih.« Dodano vrednost sodelovanja v okviru TECES vidi predvsem v spoznavanju raznovrstnih partnerjev ter v možnostih krepitvi novih ali obstoječih partnerstev: »TECES je združba, ki deluje že dolgo, kar pomeni, da ima izkušnje pri mreženju, ima poznanstva s konkretnimi ljudmi iz industrije, pozna njihovo usmerjenost in je zato zelo primeren za nadgradnjo teh povezovanj. Recimo, na primeru Strateško razvojno inovacijskega partnerstva (SRIP) – Pametne stavbe in dom z lesno verigo.«

Anton PLOŠTAJNER iz podjetja BSH Hišni aparati d.o.o..:

»Panoga elektroindustrije se trenutno srečuje z enim največjih problemov – pridobivanje ustreznega kadra. Vemo, da v Sloveniji trenutno primanjkuje predvsem tehničnega kadra, tako, da si prizadevamo izvajati aktivnosti, s katerimi bi spodbujali mlajše, da bi se usmerili v tehnične poklice. TECES ima tudi pri tem povezovalno vlogo. Lahko je nosilec različnih aktivnosti, ima dobro razvito mrežo na različnih nivojih, kot recimo na političnih in izobraževalnih. TECES je lahko center, ki bi vse institucije povezal.«

Delavnica je potekala v torek, 18. septembra 2018, od 12. do 16. ure v Ljubljani. 

Na delavnici bomo skupaj razvijali strategijo in si zastavili konkretne aktivnosti, s katerimi vas želimo v TECES-u podpreti na področju razvoja kadrov.

Cilji teh aktivnosti bodo usmerjeni v:

  • kreiranje in izvajanje celostne strategije za »pozitivno promocijo« poklicev elektroindustrije (naslavljamo šole, mlade in starše, promocija vpisa v programe, ki jih panoga potrebuje,…),
  • krepitev in izboljšanje »ugleda« poklicev v elektroindustriji (problemi pomanjkanja kadrov in problem odliva strokovnjakov v tujino),
  • organizacijo skupnih izobraževanj, izobraževanj po meri podjetja, z organizacijo dogodkov, 
  • podporo pri prenosu dobrih praks med podjetji in raziskovalnimi organizacijami,
  • aktivno povezovanje fakultet in podjetij,
  • podporo pri posodobitvi profilov delovnih mest in podajanju predlogov za posodobitev Nacionalnih poklicnih kvalifikacij,
  • proaktivno koordinacijo TECES-a, ki deluje kot povezovalec in informacijska točka med podjetji ter v podporo povezovanju članov v skupne strateške projekte za razvoj kadrov prihodnosti.

Program bo sestavljen iz predstavitve izzivov in dobrih praks podjetij, predstavitve strategije in razprave o aktualnih zadevah na področju pridobivanja kadrov.

Vašo prisotnost želimo, ker bomo le tako lahko vključili vaše cilje. Pridružite se nam in posredujte glas vašega podjetja.

Utrinki iz dogodka:

Strokovna mnenja

  • »Naš cilj je, da prodamo energente, instaliramo obnovljive vire na objekt, hranilnike, toplotne črpalke, storitve pametnega doma, ipd. Želimo imeti čim več partnerjev, ki lokalno optimirajo energije. Te optimizatorje želimo povezati v naš agregator, ki ima veliko informacij, ki jih podeli lokalnim optimizacijskih sistemov – torej že vnaprej napove, kakšne bodo cene za jutri in ti lokalni sistemi lahko že optimirajo kakšna bo poraba energije danes.« Preberite več
    dr. Borut Kozan vodja razvoja energentov v podjetju PETROL d.d.
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
Na spletni strani TECES uporabljamo piškotke z namenom izboljšanja uporabniške izkušnje ter za uporabniške nastavitve strani. Prosim sprejmite piškotke.
Več informacij o piškotkih na strani Sprejmem Ne sprejmem