Shadow
Slider

Potrjen Model kompetenc zaposlenih v elektroindustriji

Sodelujočih 18 partnerjev je pod koordinacijo TECES, dobilo pozitivno mnenje odločevalcev na postavljen dokument Model kompetenc zaposlenih v elektroindustriji. To je skupni model partnerjev KOC EEI 4.0, katerih osnovna dejavnost je proizvodnja električnih naprav (C27) in z njo povezana proizvodnja računalnikov, elektronskih in optičnih izdelkov (C26).

Model panožnih kompetenc sestavlja 5 izbranih panožnih profilov, ki so bili izbrani kot ključni poklici v slovenski elektroindustriji bližnje prihodnosti, ter 2 dodatna profila, ki podpirata izvajanje poslovnih procesov in prispevata k uspešnemu delovanju podjetja:

  1. Proizvodni delavec
  2. Prodajni strokovnjak
  3. Produktni vodja
  4. Razvojni strokovnjak
  5. Vodja oddelka/linijski
  6. Kadrovnik
  7. Strokovni sodelavec/referent

Glede na napovedan tehnološki napredek je ključna naloga kadrovske službe, da razvija strategijo, s katero bo zmanjšala odpor zaposlenih do nezbežnih sprememb. Odpor proti spremembam je potrebno spremeniti v mnenje zaposlenih, da so kot individualne osebe in tudi kot ekipa še vedno zelo pomemben člen vsakega podjetja.

Napovedi in kompetence prihodnosti

Po napovedih Svetovnega gospodarskega foruma nam bo do leta 2020 četrta industrijska revolucija prinesla napredno robotiko in avtonomni transport, umetno inteligenco, napredne materiale, biotehnologijo in genomiko. Kar vnaša spremembe v današnji načinu življenja in dela tudi v panogi elektronske in elektroindustrije.

Tudi tukaj prihaja do vse večje kompleksnosti, kot posledice vse večje povezljivosti med električnimi in elektronskimi napravami ter sistemi. Tako Industrija 4.0 prinaša nove načine dela in vse pogostejše globalno in hkrati virtualno poslovanje.

Iz navedenega glede kompetenc prihodnosti lahko strnemo, da so ključna področja usposabljanj predvsem digitalne kompetence, kompetence povezane z obvladovanjem sprememb in prilagajanjem, kreativnostjo in inoviranjem, reševanjem kompleksnih problemov ter kompetence učinkovitega sodelovanja z drugimi.

Zunanji deležniki in splošna javnost, ki jih zanimajo dodatne informacije ali vključevanja v usposabljanja, kontaktirajte Projektno pisarno KOC EEI 4.0 na Ta e-poštni naslov je zaščiten proti smetenju. Potrebujete Javascript za pogled. 

logotipi koc portjene kompetence

Naložbo sofinancirata RS iz EU in Evropskega socialnega sklada.

Strokovna mnenja

  • »Naš cilj je, da prodamo energente, instaliramo obnovljive vire na objekt, hranilnike, toplotne črpalke, storitve pametnega doma, ipd. Želimo imeti čim več partnerjev, ki lokalno optimirajo energije. Te optimizatorje želimo povezati v naš agregator, ki ima veliko informacij, ki jih podeli lokalnim optimizacijskih sistemov – torej že vnaprej napove, kakšne bodo cene za jutri in ti lokalni sistemi lahko že optimirajo kakšna bo poraba energije danes.« Preberite več
    dr. Borut Kozan vodja razvoja energentov v podjetju PETROL d.d.
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
Na spletni strani TECES uporabljamo piškotke z namenom izboljšanja uporabniške izkušnje ter za uporabniške nastavitve strani. Prosim sprejmite piškotke.
Več informacij o piškotkih na strani Sprejmem Ne sprejmem