Bojan Ivanc, glavni analitik GZS in dr. Marjan Rihar, direktor ZEE bosta prisotne popeljala v leto 2018 in jim predstavila napoved poslovanja v elektroindustriji ter načrt aktivnosti ZEE, ki bodo podprle podjetja pri poslovanju.
V nadaljevanju se bodo govorniki osredotočili na ključne izzive panoge na kadrovskem področju. Dr. Marjan Rihar bo predstavil stanje na področju povpraševanja in ponudbe kadrov v Sloveniji in Karierno platformo za zaposlene, kot model celostnega pristopa k razvoju človeških virov. Posebna pozornost bo namenjena Kompetenčnemu centru za razvoj kadrov v elektroindustriji (KOC EEI 4.0), ki združuje 19 podjetij iz sektorja elektroindustrije in področja razvoja kadrov. KOC EEI 4.0 je eden izmed 10-ih KOC-ev v Sloveniji, ki so pridobili podporo Ministrstva za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti ter sofinanciranje iz sredstev Evropskega socialnega sklada vse do konca 2018 za to, da usposabljajo zaposlene glede na potrebe v podjetjih.
Delovanje KOC EEI 4.0 bo predstavil mag. Matej Gajzer, direktor tehnološkega centra TECES kot nosilca partnerstva, ki je v obdobju od 1. 3. do 31. 10. 2017 uspelo v usposabljanja vključiti več kot 600 zaposlenih in uresničiti 913 vključitev v 110 različnih programov. Podjetja so svoje zaposlene vključevale v usposabljanja glede na zaznane in v Modelu kompetenc predstavljene potrebe, ki se pojavljajo predvsem zaradi uvajanja novih načinov organizacije ter digitalizacije proizvodnje. Model kompetenc kot podlago za izvajanje usposabljanj in oblikovanje morebitnih novih poklicnih standardov bo predstavila Mateja Karničnik iz Fundacije Prizma, ki v partnerstvu nastopa kot kadrovski partner. Katere profile in na katerih področjih je bilo največ vključitev, bodo povedali predstavniki podjetij, ki razvoj svojih kadrov uresničujejo tudi v okviru sodelovanja v KOCu: Saša Hrženjak iz Iskre d.d., Maja Bradeško iz Gorenja d.d. in dr. Žiga Gosar iz Elveza d.o.o.
Podjetja, združena v KOC EEI 4.0, so se vključila tudi v proces prenove poklicnih standardov na področju panoge, ki ga vodi Center RS za poklicno izobraževanje (CPI) in ga bo na srečanju predstavila Barbara Krapež Kunčič, višja svetovalka CPI na tem področju.
Kompetenčni centri za razvoj kadrov pomenijo pomembno investicijo in spodbudo delodajalcem, da se usposabljanj poslužijo kot strateškega orodja. Na ta način se povezujejo panoge, verige vrednosti in druge oblike, na primer Strateška razvojna inovacijska partnerstva, kar bo ob koncu srečanja osvetlil mag. Matej Gajzer.
