Potrjen Model kompetenc zaposlenih v elektroindustriji!

Na dogodku »Ključni kadrovski izzivi elektroindustrije v Sloveniji« dne 14.12.2017 na GZS, Ljubljana so predstavniki partnerjev GorenjaIskre in podjetja Elvez predstavili, kako izvajajo usposabljanja v panožnih podjetjih in katere prednosti jih usposabljanja prinašajo. TECES kot nosilni partner in PRIZMA sta se odzvala povabilu Gospodarske zbornice Slovenije, Združenja za elektro in elektronsko industrijo in zaradi strateškega dometa in naslavljanja vodilnih in vodstvenih kadrov v elektroindustriji, skupno organizirala dogodek. 

Povabljeni predstavniki partnerskih podjetij Iskra, Gorenje, Elvez so izpostavili pozitivne izkušnje iz sodelovanja v KOC EEI 4.0 in njihove ključne izzive v izvedbi usposabljanj glede na strategijo partnerja po potrebnih izboljšavah v znanju že zaposlenih kadrov. Center RS za poklicno izobraževanje je bil vabljen z namenom pridobivanja podpore prisotnih vodilnih kadrov ob reviziji poklicnih standardov elektrotehnike, ki se izvaja v 2017/18 in pri kateri sodeluje tudi KOC EEI 4.0 s svojo delovno skupino za NPK. Ob času trajanja dogodka, je bilo na ravni kompetenčnega centra KOC EEI 4.0 izvedenih 122 usposabljanj, ki so vključila 913 zaposlenih, ki so tako izboljševali svoje kompetence in znanja v podporo odličnosti poslovanja podjetij.

  • »Na področju komponent smo igralci na globalnem merilu – z motorji, s komponentami za električne stroje in močnostnimi pretvorniki, se znamo umestiti v praktično čisto vse globalne vrednostne verige. Smo igralci pri velikih globalnih znamkah. Partnerji Preberite več
    mag. Matjaž Čemažar Predsednik uprave Domel Holding d.d. in predsednik Sveta zavoda TECES
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • 11
  • 12
  • 13
  • 14
  • 15
  • 16
  • 17
  • 18
  • 19
Na spletni strani TECES uporabljamo piškotke z namenom izboljšanja uporabniške izkušnje ter za uporabniške nastavitve strani. Prosim sprejmite piškotke.
Več informacij o piškotkih na strani Sprejmem Ne sprejmem