Predsednik uprave Domel Holding d.d. in predsednik Sveta zavoda TECES, mag. Matjaž Čemažar vidi TECES tudi kot ­t.i. platformo za razvoj kadrov:

»Pomembno je, da mladi v novih priložnostih prepoznajo svoje izzive in interese. Na področju kadrov lahko mnogo doprinese tudi TECES - kot platforma oz. kompetenčni center. Tukaj imamo vsi člani TECES praktično iste potrebe in interese, potrebujemo kadre zelo podobnih profilov. TECES je kot neodvisen odlično orodje, kar uporabljamo kot platformo za izobraževanje in nadgradnjo kadrov.«

V TECES skupaj s člani organiziramo tudi strokovna izobraževanja, strateške delavnice in druge dogodke, ki se jih udeležujejo predstavniki najvidnejših podjetij in izobraževalnih ustanov v Sloveniji. Kljub vsemu pa ostaja cilj TECES in njegovih članov predvsem kakovost:

»Smo v fazi, kjer je potrebno več poudarka dodati vsebini, kot pa kvantiteti – torej kvaliteti in ne kvantiteti. Narediti je potrebno selekcijo in se potem usmerjati na tista področja, ki so prepoznana in se bolj odlikujejo. Tista potegniti bolj iz bazena,«, še dodaja Matjaž Čemažar.

Z usklajevanjem potreb gospodarstva in zmožnosti izobraževalnih ustanov, povezovanjem partnerjev in izvajanjem aktivnosti in projektov za usposabljane kadrov prihodnosti, v TECES pomagamo reševati izzive podjetij na področju razvoja kadrov.